Retos y desafíos de la psicología organizacional

Por: Psicóloga: Eva Montañez García

Dentro de la psicología existen una gran variedad de ramas y especialidades, entre las cuales se encuentra la Psicología organizacional, también conocida como laboral; ésta es la encargada de estudiar el comportamiento de las personas dentro de su centro de trabajo y de igual manera de los fenómenos psicológicos  que se pueden presentar al interior de una empresa, de igual manera evalúa y selecciona al personal así como su desempeño y el desempeño en sí, de la organización 

Tener en cuenta las experiencias desde lo individual hasta lo grupal; su objetivo es describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos:

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de  los empleados en el trabajo.

Por ello,  es que se hablara de los retos y desafíos que enfrenta esta área.

Uno  de los retos del empleado son las novedades que están cambiando las dinámicas de las organizaciones, así como la  relación entre la empresa y el empleado, los procesos de socialización  creando un ambiente laboral desfavorable para el empleado pues, pasa de una situación de seguridad a inseguridad.

¿Cómo generar identidad y sentimientos de pertenencia en estos trabajadores? ¿Cómo fortalecer la cultura organizacional?

Identificar tales consecuencias, contribuir a promover sus fortalezas y destacar sus debilidades, es la senda que deben recorrer los psicólogos organizacionales, siendo más multifacéticos, aportando a la compañía en la que nos desempeñamos más de lo que se nos pide, darle valor agregado a todas nuestras tareas, desde una toma de postura crítica y reflexiva.